Прокурор разъясняет

Изменения, внесённые в Трудовой кодекс РФ в 2015 году

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные выплаты. Государство даёт работникам определённые гарантии в сфере оплаты труда, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ внесены изменения в статье 142 Трудового кодекса РФ, содержащую гарантии граждан на оплату труда. Статья 142 ТК РФ дополнена новой четвёртой частью.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

  1. в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  2. в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  3. государственными служащими;
  4. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  5. работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на месте в период приостановления деятельности, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В настоящее время женщины являются не менее социально-активной категорией населения, чем мужчины. Согласно статистическим данным, за последние годы число женщин, занятых в экономике, неуклонно растёт и практически сравнилось с мужчинами. Необходимость дополнительной защиты трудящихся женщин на законодательном уровне давно признано мировым сообществом. Женщинам, несмотря на уравнение их в трудовых правах с мужчинами, необходима большая социальная защищенность в период беременности, родов и воспитания детей. Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ внесены изменения в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Часть вторая статьи 261 изложена в следующей редакции:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 262.1 следующего содержания: Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ:

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время".

Челябинская прокуратура по надзору

за исполнением законов на особо

режимных объектах

 

Публикация: 15.06.2016
Последнее изменение: 15.06.2016