Информация Центра занятости населения г. Миасса

Работодателям

Вниманию организаций и индивидуальных предпринимателей!


Если Вы ищете работника, то Вы можете обратиться к нам в СЗ.

Для этого Вам необходимо подать в СЗ заявку на работника, оговорив все требования, которые предъявляются к нему:

 профессия, 
 уровень образования или квалификации,
 наличие опыта работы и т.д.

В соответствии с этими требованиями мы направляем к Вам безработных и ищущих работу граждан. Основным критерием является качество выполнения заявки.

Центр занятости населения города Миасса информирует, что Правительством Челябинской области, Объединением организацией профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», а также Челябинскими региональными объединениями работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и «ПРОМАСС» подписано новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области, вступившее в силу с 1 июля текущего года. Данное соглашение опубликовано в газете «Южноуральская панорама» 11 июля 2013 года. С его текстом также можно ознакомиться на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области www.szn74.ru в разделе «Законодательство». Ознакомиться с тексом предложения начальника ГУТиЗН Челябинской области работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, о присоединении к соглашению, можно ознакомиться по ССЫЛКЕ.

Как подать заявку.

Вы можете подать заявку на вакантное место, обратившись лично в СЗ, а также отправить документы по электронной почте.

Заявка будет размещена в базе данных СЗ, к вам будут обращаться безработные граждане, направленные специалистами СЗ. В этом случае кандидат будет подбираться точно в соответствии с Вашими требованиями.

База данных размещается на стенде в информационном зале, и периодически обновляется, в этом случае число кандидатов увеличится за счет посетителей, ищущих работу в СЗ.

Если Вы опасаетесь большого наплыва желающих занять вакансию, то по Вашему желанию мы сделаем для Вас предварительный отбор кандидатов. В этом случае Вы сами сможете встретиться или переговорить с ними по телефону.

Так же мы можем организовать конкурсы по отбору специалистов, пригласив их в согласованное с работодателем место и время.

Подбор кадров мы ведем не только из числа состоящих на учете безработных граждан, а так же из банка резерва квалифицированных кадров.

Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги в подборе необходимых работников:

Для работодателей, обратившихся в СЗ впервые:

1. Заявление-анкета Zajavl_anketa.pdf

2. Сведения о потребности в работниках Sved_rabotnik.pdf

3. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица; паспорт гражданина (для работодателя - физического лица).

Для работодателей, обратившихся в СЗ второй и последующий разы предоставляется бланк "Сведения о потребности в работниках"; паспорт (для работодателя - физического лица). 

Виды услуг, представляемых работодателям.

Практика работы ГУ МГЦЗ доказывает необходимость тесного взаимодействия, постоянного развития и углубления связей с работодателями. Задача сектора по связям с работодателями подключить как можно большее число предприятий к сотрудничеству, предложив им весь перечень услуг и, гарантировав их качество. Сейчас клиентом № 1 службы занятости стал работодатель. Для него и под его требования мы направляем наших безработных или ищущих работу. Основным критерием является качество выполнения заявки.

Работа ведется в 4-х основных направлениях:
1. Сбор вакансий:
 Оперативное и качественное обновление вакансий (прием, ввод, удаление, ежедневная сверка);
 Пополнение банка резерва высококвалифицированных кадров;
 Организация и проведение конкурсов и мини-ярмарок вакансий (в первом случае для работодателей делается подбор кандидатов из числа безработных и лиц, представленных в банке резерва квалифицированных кадров, во втором случае проводятся собеседования работодателей с приглашенными претендентами из числа безработных и ищущих работу граждан).
 Посещение предприятий с целью сбора информации о поступлении вакансий с предприятий, о длительности их существования, о заполнении вакансий (в том числе по направлениям службы занятости)
2. Реклама услуг:
 Проведение опросов работодателей и безработных о качестве услуг службы занятости.
Проведение заседаний клубов "Содружество".
Расположение необходимой информации на стенде "Работодателю" в информационном зале.
3.Формирование общественного мнения: 
 Проведение конкурса работодателей и работников кадровых служб.
 Опубликование материалов с положительными отзывами о работе службы занятости.
4. Организация и проведение массовых мероприятий для отдельных категорий граждан, неконкурентоспособных на рынке рабочей силы.
Мы рады возможности расширения связей с работодателями, благодаря городскому сайту службы занятости, готовы к плодотворному сотрудничеству.

Организация общественных работ

В целях обеспечения временной занятости и материальной поддержки безработных граждан, центр занятости реализует мероприятия по организации и проведению общественных работ.

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы. Участие в общественных работах допускается только с их согласия.

Решение о приеме гражданина на работу принимает работодатель. При приеме на работу данного гражданина с ним заключается срочный трудовой договор. На безработных граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании.

Центр занятости взаимодействует с работодателем на договорной основе. Финансирование общественных работ производится за счет средств организации, в которой проводятся эти работы, и за счет средств федерального и местного бюджетов.

Оплата труда безработных граждан производится работодателем за фактически выполненный объем работ в соответствии с действующим на предприятии условиями оплаты труда или на договорной основе, но не ниже минимального уровня, установленного законодательством, при условии полного рабочего дня.

Материальная поддержка безработных граждан из средств федерального и местного бюджетов производится путем перечисления центром занятости на расчетный счет работодателя или на лицевой счет безработного гражданина, открытый в филиале сбербанка, в размере не ниже минимального и не выше двукратного размера минимального пособия по безработице.

В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия, если данная работа не являлась для них подходящей ( ст.4 «Закон о занятости…»)

Организация временного трудоустройства безработных граждан, 
испытывающих трудности в поиске работы

В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, центр занятости реализует мероприятия по организации трудоустройства следующих категорий граждан, зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных:

  • инвалиды,
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание,
  • несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет
  • лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в т.ч досрочно назначенную трудовую пенсию по старости),
  • беженцы и вынужденные переселенцы,
  • граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей,
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов,
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других раиационных аварий и катастроф,
  • безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и  ищущие работу впервые.

Центр занятости заключает договор с организацией, в которую направляется для временного трудоустройства конкретный безработный гражданин, с указанием в нем категории безработного.

Решение о приеме гражданина на работу принимает работодатель. На безработного гражданина, принятого на работу в соответствии с договором, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании.

Работодатель, принимая на работу данного гражданина, заключает с ним срочный трудовой договор.

Материальная поддержка граждан из числа безработных, трудоустроенных работодателем, производится путем перечисления центром занятости на лицевой счет безработного гражданина, открытый в филиале сбербанка, в размере не ниже минимального и не выше двукратного размера минимального пособия по безработице.

Материальная поддержка выплачивается за счет субвенций из федерального бюджета.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.

  В целях обеспечения временной занятости и материальной поддержки подростков от 14 до 18 лет. Центр занятости реализует мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время в течение всего года.

Центр занятости заключает договор о совместной деятельности с организацией, в которую временно устраиваются несовершеннолетние граждане.

Организация принимает на работу по срочному трудовому договору и производит оплату труда несовершеннолетних граждан в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Работодатель вправе самостоятельно принимать несовершеннолетних граждан на работу или воспользоваться имеющимся в Центре занятости банком подростков, желающих работать.

Материальная поддержка несовершеннолетним гражданам на период участи во временных работах производится путем перечисления центром занятости на расчетный счет работодателя или на лицевой счет несовершеннолетнего гражданина, открытый в филлиале сбербанка в размере не ниже минимального и не выше полуторократного рамера минимального пособия.

 

Это нужно знать.

Уважаемые работодатели!

Помните:

1. В соотвествии с Законом Челябинской области от 27.03.2003г. № 143-ЗО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области" работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, при численности работников не менее 35 человек и не более 100 человек - в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Согласно ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Бланк Infoosozdanirabmestdlyainvalidovi.pdf

2. Федеральным законом № 162-ФЗ от 02.07.2013г. "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к реглигии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимуществапредусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распростроняющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц - от 3 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 10 до 15 тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

3. В соответствии со статьей 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны предоставлять в службу занятости следующие письменные сведения:

- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за 2 месяца (работодатели - организации), и не позднее чем за 2 недели (работодатели - индивидуальные предприниматели) до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства - в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

- о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно.

- о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно.

Публикация: 04.09.2014
Последнее изменение: 10.11.2015