Новости

11
Сентября
О запрете на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста

О запрете на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области в рамках работы территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений во исполнении статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации напоминает

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области в рамках работы территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений во исполнении статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации напоминает о запрете на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) гласит:

«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2013 № 162-ФЗ).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ, от 01.12.2014 № 409-ФЗ).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)».

Публикация: 11.09.2018
Последнее изменение: 11.09.2018